Miteinander wachsen
Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Mit ihrem Einsatz, ihrer Innovationskraft und ihrem Verständnis von Qualität und Service leisten sie einen maßgeblichen Beitrag zum Wachstum des Unternehmens. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für die Miba, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist der Miba ein Anliegen. 2008 startete das Unternehmen das Gesundheitsprogramm „Fit im Job. Fit fürs Leben.“ an den österreichischen Standorten. Für dieses Programm erhielt die Miba Gleitlager GmbH im Februar 2011 das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung des österreichischen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung. Bei Arbeitssicherheit geht die Miba keine Kompromisse ein. Das Unternehmen investiert in moderne und sichere Arbeitsplätze und schult sicherheitsgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz.Alle zwei Jahre findet an allen Standorten die standardisierte Miba Mitarbeiterbefragung statt, in der die Mitarbeiter Kriterien wie Arbeitsbedingungen, Führung oder Kommunikation beurteilen. Die Meinung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen ebenso wichtig, wie ein ehrlicher und partnerschaftlicher Umgang.
Wir bieten Chancen [+]
Die Miba ist ein attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern interessante Karrieremöglichkeiten bietet. Gemäß dem Miba Kernwert Lebenslanges Lernen fördert die Miba ihre Mitarbeiter beim Ausbau ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Seit Jahrzehnten bildet die Miba Lehrlinge an den österreichischen Standorten aus. Seit 2008 gibt es auch in der Miba Sinter Slovakia ein Ausbildungsprogramm für junge Menschen. Um dem Anspruch der Mitarbeiter auf Entwicklung und professionelle Führung nachzukommen, wurden die Miba Führungsprinzipien entwickelt. Diese vermitteln den Führungskräften ein klares Verständnis von Werten und geben Orientierung. Ein umfassendes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte sichert die nachhaltige Verankerung dieser Prinzipien und Werte.
Die Mitarbeiter der Miba zeichnen sich besonders durch ihre internationale Ausrichtung und kulturelle Flexibilität aus.
Seit Jahrzehnten bildet die Miba Lehrlinge an den österreichischen Standorten aus. Seit 2008 gibt es auch in der Miba Sinter Slovakia ein Ausbildungsprogramm für junge Menschen. Um dem Anspruch der Mitarbeiter auf Entwicklung und professionelle Führung nachzukommen, wurden die Miba Führungsprinzipien entwickelt. Diese vermitteln den Führungskräften ein klares Verständnis von Werten und geben Orientierung. Ein umfassendes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte sichert die nachhaltige Verankerung dieser Prinzipien und Werte.
Die Mitarbeiter der Miba zeichnen sich besonders durch ihre internationale Ausrichtung und kulturelle Flexibilität aus.
Wir fördern Ideenreichtum [+]
Technologieführerschaft gehört zu den Kernwerten der Miba. An allen Produktionsstandorten werden die Mitarbeiter unabhängig von ihrer Tätigkeit zum aktiven Einbringen von Verbesserungsvorschlägen motiviert. So können sie bewusst Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz bewirken. Kontinuierliche Verbesserungsprozesse (KVP) gibt es vor allem in den Bereichen Arbeitssicherheit, Ordnung und Sauberkeit, Qualität und Produktivität, sowie Ressourcen- und Energieschonung. Kontinuierliche Verbesserung trägt zur Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Miba bei.
Wir gehen bei Arbeitssicherheit keine Kompromisse ein [+]
Die Miba verfolgt eine Null-Unfall-Strategie und steigert konsequent die Sicherheitsstandards im Unternehmen durch Investition in moderne und sichere Anlagen, optimalen Einsatz von Maschinen, ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie Ordnung und Sauberkeit in allen Bereichen. Mitarbeiter und Lehrlinge werden fachspezifisch in Arbeitssicherheit geschult und auf Gefahrenpotenziale sensibilisiert.