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Thinking outside the box and, in doing so, pushing the boundaries of what is possible: That is the vision we offer to more than 7,000 Miba employees worldwide. After all, they are the basis of our success as a leading strategic partner to the international engine and automotive industries. We encourage and expect Entrepreneurship, Lifelong Learning, Passion for Success and Technology Leadership. We offer the opportunity to have an international career, and we value a family-friendly environment. In this spirit, we welcome you to discover a company that is different from the others. Picture your career with vision.

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Zusammenarbeit und Werte bei Miba

Unsere Unternehmensstrategie „Miba 100“ legt fest, wie wir bis 2027 nachhaltig und profitabel wachsen wollen. Sie stellt die Weichen für die Entwicklung der Miba und definiert konkrete Ziele, die wir gemeinsam – als starkes Team – erreichen werden. Die Innovationskultur und Power unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unser stärkster Antrieb. Unsere People Vision und Collaboration und Leadership Principles geben uns Orientierung wie wir bei der Miba Zusammenarbeiten möchten. 

Vielfalt ist herzlich willkommen

Die Miba, als Unternehmen mit Standorten weltweit, schätzt Vielfalt in all seinen Formen, bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, genauso wie bei Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern. 

- Wir respektieren und schätzen Vielfalt in Bezug auf: unterschiedliche Herkunft, Kultur, Religion, Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung und sexuelle Orientierung.

- Wir fördern Vielfalt und Integration als Quelle der Inspiration und des Lernens.

- Wir nutzen Diversität in Teams, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Ab Herbst 2023 schaffen wir gemeinsam mit SINDBAD mehr Chancengerechtigkeit für Jugendliche in Österreich. Miba Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen dabei Jugendlichen auf dem Weg in die weiterführende Ausbildung oder Lehre.

Kolleginnen und Kollegen über Miba

Wir haben nachgefragt, was das Arbeiten bei Miba so besonders macht. Hier finden sich die Antworten unserer Kolleginnen und Kollegen: Mitarbeiter Stories

Flexibilität

Unsere Gleitzeit-​​ bzw. Schichtmodelle sowie die Option für 2 Tage Home-​​Office pro Woche für Kolleginnen und Kollegen aus dem Büro ermöglichen es auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und unterstützen bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben.

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Uta Stockbauer
VP People & Culture
+43 7613 2541-0