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Pensar fora da caixa e, ao fazê-lo, expandir os limites do que é possível: Essa é a visão que oferecemos a mais de 7.000 funcionários da Miba em todo o mundo. Afinal, eles são a base de nosso sucesso como liderança de parceria estratégica para as indústrias internacionais automotivas e de motores. Encorajamos e esperamos empreendedorismo, Aprimoramento Contínuo do Conhecimento, Paixão pelo Sucesso e Liderança Tecnológica. Oferecemos a oportunidade de uma carreira internacional e valorizamos um ambiente familiar. Com este espírito, convidamos você a descobrir uma empresa diferente das demais. Imagine sua carreira com visão.
Unsere Unternehmensstrategie „Miba 100“ legt fest, wie wir bis 2027 nachhaltig und profitabel wachsen wollen. Sie stellt die Weichen für die Entwicklung der Miba und definiert konkrete Ziele, die wir gemeinsam – als starkes Team – erreichen werden. Die Innovationskultur und Power unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unser stärkster Antrieb. Unsere People Vision und Collaboration und Leadership Principles geben uns Orientierung wie wir bei der Miba Zusammenarbeiten möchten.
Die Miba, als Unternehmen mit Standorten weltweit, schätzt Vielfalt in all seinen Formen, bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, genauso wie bei Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern.
- Wir respektieren und schätzen Vielfalt in Bezug auf: unterschiedliche Herkunft, Kultur, Religion, Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung und sexuelle Orientierung.
- Wir fördern Vielfalt und Integration als Quelle der Inspiration und des Lernens.
- Wir nutzen Diversität in Teams, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Ab Herbst 2023 schaffen wir gemeinsam mit SINDBAD mehr Chancengerechtigkeit für Jugendliche in Österreich. Miba Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen dabei Jugendlichen auf dem Weg in die weiterführende Ausbildung oder Lehre.
Wir haben nachgefragt, was das Arbeiten bei Miba so besonders macht. Hier finden sich die Antworten unserer Kolleginnen und Kollegen: Mitarbeiter Stories
Unsere Gleitzeit- bzw. Schichtmodelle sowie die Option für 2 Tage Home-Office pro Woche für Kolleginnen und Kollegen aus dem Büro ermöglichen es auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und unterstützen bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
